РФЭИ/РФЭТ: . Каким законодательным документом регулируются трудовые правоотношения работодателя и работника? Какие персональные данные работника руководитель не имеет права получать?

Когда начала действовать новая редакция Трудового кодекса Российской Федерации? Какие документы не требуются при заключении трудового договора? Какие документы не предъявляются при приеме новработу по совместительству? С какого возраста допускается заключение трудового договора? Кто не является стороной трудового договора? Какие сведения в трудовом договоре не указываются? Каких условий в трудовом договоре не существует?

Когда работник должен приступить к работе, если в трудовом договоре по каким- либо причинам не определен день начала работы? Если в договоре не обозначена дата его вступления в силу, то ею считается дата составления договора. Каких трудовых договоров по сроку их действия не существует?

Скачать с сервера . ОТВЕТЫ НА 126 ВОПРОСОВ ТЕСТА РФЭИ/РФЭТ ПО "КАДРОВОМУ. РФЭИ : КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО С НУЛЯ: краткое примерное пошаговое. Тест «Что вы любите в работе кадровика больше всего?». 1375; Новинки: практические издания по охране труда и кадровому делопроизводству 2711.

Каков максимальный срок срочного трудового договора? Что не является основанием для заключения срочного трудового договора? Каков минимальный срок срочного трудового договора?

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю? Какова продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 1. Кому работодатель не обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по личной просьбе работника? Когда, согласно Трудовому кодексу РФ, сокращается на один час продолжительность рабочего времени для всех работников? Что не должен предусматривать режим рабочего времени? Как называется режим работы, в соответствии с которым работник может привлекаться к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени?

Кем устанавливается режим гибкого рабочего времени? Как называется работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя? Какие работники не допускаются к сверхурочным работам? Какой максимальный срок установлен законодательством для сверхурочных работ?

Какое время работы считается ночным? С 2. 2 часов до 6 часов. Кто допускается к работе в ночное время? Какое условие необходимо обязательно соблюдать при привлечении сотрудников к работе в выходные и праздничные дни для выполнения заранее непредвиденных работ? Когда допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия? Какой минимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодексу РФ, должен быть предоставлен работнику в течение дня? Какой максимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодексу РФ, должен быть предоставлен работнику в течение дня?

Курс, Тест предварительной подготовки. Организация кадрового делопроизводства · Пройти тестирование · Кадровая работа в . Бесплатные онлайн-тесты с отображением правильных ответов и возможностью скачать все вопросы одним файлом.

Включается ли в рабочее время перерыв для отдыха и питания? Что относится к дополнительным условиям трудового договора? Какое условие трудового договора относится к дополнительным? По решению кого устанавливается испытание работнику? Какова цель испытания работника при приеме на работу?

Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудового договора, кроме руководителей организаций и главных бухгалтеров? Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудового договора для руководителей организаций и главных бухгалтеров? Каков максимальный срок испытания при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев?

Онлайн-тесты по курсу кадровое делопроизводство для кадровиков.

Устанавливается ли испытание для работников, приглашенных на работу в порядке перевода? Для какой категории работников запрещено устанавливать испытание при приеме на работу? Что следует предпринять, если вы случайно забыли включить в трудовой договор какие- либо обязательные условия? В скольких экземплярах составляется трудовой договор?

В какой форме составляется трудовой договор? Когда трудовой договор вступает в силу? В какой срок при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним письменный трудовой договор?

Устанавливается ли испытание для работника, если он фактически допущен к работе без письменного оформления трудового договора? Какая дополнительная информация указывается работником в конце трудового договора, остающегося у работодателя? Что следует предпринять, если вы случайно забыли включить в трудовой договор какие- либо сведения? Что должен предпринять работодатель, прежде чем работник подпишет трудовой договор?

Каким документом окончательно оформляется прием, нового сотрудника на работу? На основании какого документа оформляется приказ о приеме на работу? Какая унифицированная форма, утвержденная постановлением Госкомстата, используется при заполнении приказа о приеме на работу? Код какого классификатора технико- экономической информации указывается при заполнении «шапки» приказа о приеме на работу? Кто не должен расписываться в приказе о приеме на работу?

В какой срок объявляется работнику приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу? Кто должен заполнять личную карточку работника? Каким способом пишется дата заполнения личной карточки работника? Какой номер не указывается в личной карточке работника (унифицированная форма N Т- 2)?

В каком разделе личной карточки работник обязательно должен расписываться после каждой новой записи, внесенной сотрудником отдела кадров? Общие сведения. Прием на работу и переводы на другую работу. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника - это: а) перевод на другую работу; б) перемещение; в) совмещение.

В какой форме работодатель обязан предупредить работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора? Какие действия должен предпринять работодатель, если по его инициативе предстоит изменение обязательных условий трудового договора с работником, например, режима рабочего времени?

Какое условие является обязательным при переводе работника на другую постоянную работу? Что должен предпринять работодатель, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях? Что должен сделать с трудовым договором сотрудник отдела кадров при переводе работника на другую работу? В скольких экземплярах составляется дополнительное соглашение к трудовому договору? Какая унифицированная форма, утвержденная постановлением Госкомстата, используется при заполнении приказа о переводе на другую работу? Кем принимается решение о временном переводе работника? Как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?

Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска? Когда у работника наступает право на использование отпуска за первый год работы?

Как определяется очередность ежегодных оплачиваемых отпусков? Когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск работнику- совместителю? Как учитываются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска? Кто составляет график отпусков? Когда утверждается график отпусков на очередной год? Драйвера Hp Laserjet 1022 Скачать Бесплатно Для Windows 8.

Когда должен быть извещен работник под роспись о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска? В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен? При каком условии допускается отзыв работника из отпуска? Кого можно отзывать из отпуска? В каком случае допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией? Кому запрещена замена отпуска денежной компенсацией? За сколько дней до увольнения с работы (максимально) работником подается заявление?

Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию за 1. Когда работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении? Когда работодатель не имеет права по своей инициативе расторгнуть трудовой договор (за исключением случая ликвидации организации)? Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?